南開大學(xué)教授,清華大學(xué),北京大學(xué),中國(guó)人民大學(xué),武漢大學(xué),浙江大學(xué),復(fù)旦大學(xué),上海交通大學(xué),北京外經(jīng)貿(mào)大學(xué),東北財(cái)經(jīng)大學(xué),澳門科技大學(xué)等眾多知名學(xué)府的特聘或客座教授,1997年列入美國(guó)傳紀(jì)研究所《世界名人錄》第七版和中國(guó)《中華英模大詞典》為MBA,EMBA,DBA,EDP主講組織行為管理,人力資源管理,商務(wù)談判,領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),社會(huì)心理學(xué)等課程.同時(shí)為摩托羅拉,華為技術(shù),鐵道部,中國(guó)電信,中國(guó)移動(dòng),中國(guó)工商銀行,中國(guó)銀行等政府機(jī)構(gòu)和企業(yè)做過(guò)咨詢和培訓(xùn).在國(guó)內(nèi)的社會(huì)心理學(xué)重建和組織行為管理引進(jìn)方面做了大量開拓性的工作,被教育和培訓(xùn)領(lǐng)域的許多同行稱為”組織行為第一人”。

人在組織中實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而實(shí)際采取的行動(dòng)，不是么人行為（在私人行為影響到組織行為時(shí)要對(duì)其加以管理）。屬于《人力資源》范疇。研究人管人的心理學(xué)。個(gè)人、群體，重點(diǎn)圍繞個(gè)人和群體之間的關(guān)系，個(gè)人的價(jià)值及對(duì)企業(yè)的范疇。

1、近的是政治（不能講）    遠(yuǎn)的是歷史（可評(píng)價(jià)）

2、組織的管理功能：計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制